Mungesa e punëtorëve po bëhet gjithnjë e më serioze për Gjermaninë. Mund të ishte një mbrëmje e bukur. “Kam një tavolinë për ty”, thotë pronari i restorantit në telefon, “por fatkeqësisht askush që mund të gatuajë për ty”, përfundon ai. Ajo që fillimisht tingëllon si shaka është serioze. Kuzhinierët, ndihma e kuzhinës dhe stafi i shërbimit mungojnë në të gjithë Gjermaninë. Por jo vetëm gastronomia vuan mungesën e punëtorëve .
Trenat janë anuluar për shkak të mungesës së drejtuesve. Në aeroporte grumbullohen valixhet se nuk ka kush t’i ngarkojë . Në postblloqet e sigurisë shfryhet zemërimi i udhëtarëve që humbasin fluturimin për shkak të radhëve të gjata, kopshtet tërheqin pranimet për mungesën e edukatorëve.
Në një anketë të Dhomës Gjermane të Industrisë dhe Tregtisë, e cila përfaqëson interesat e disa milionë kompanive nga industria, tregtia dhe shërbimet, 56 për qind e kompanive ankohen për mungesën e punonjësve dhe e cilësojnë këtë si një nga rreziqet më të mëdha të biznesit.
Agjencia Federale e Punësimit aktualisht liston pengesat në 148 profesione. 122 profesione të tjera janë nën vëzhgim. I duhen mesatarisht tetë muaj që një shtëpi pleqsh të gjejë një infermiere. Kompanitë e ndërtimit duhet të llogarisin gjysmë viti për të gjetur një punonjës për inxhinieri ndërtimi. Më shumë se 1.7 milionë vende të lira pune janë shpallur në shkallë vendi.
Nuk mungojnë vetëm punëtorët e kualifikuar
“Pesë deri në dhjetë vjet më parë vendosëm reklama për të shitur shërbimet tona. Sot vendosim reklama në të gjitha llojet e mediave për të tërhequr punonjës,” ankohet Markus Ëinter, Drejtor Menaxhues i ofruesit të shërbimeve industriale IDS në Baden-Ëürttemberg. Kompania punëson rreth 750 njerëz dhe po kërkon staf në më shumë se 20 profesione: nga bravandreqës te piktorët, shoferë të kamionëve dhe punëtorë montimi e deri te shoferë për dërgesat e pijeve.
“Ne nuk kemi më vetëm një problem me punëtorët e kualifikuar, por një problem të përgjithshëm me fuqinë punëtore”, thotë Ëinter. Edhe vendet e punës për të pakualifikuarit, d.m.th për personat pa formim profesional , nuk mund të plotësoheshin më sa duhet. “Këto janë fusha që janë me të vërtetë të rëndësishme sistematike për industrinë, pa të cilat thjesht nuk funksionon.”
Mungesa nuk është befasi. “Tani jemi në një situatë relativisht dramatike që në fakt e kemi parashikuar për një kohë relativisht të gjatë ,” thotë Herbert Brücker, profesor në Institutin për Tregun e Punës dhe Kërkimet Profesionale në Nuremberg. Ndryshimet demografike janë të dukshme. Gjermania humbet çdo vit rreth 350,000 njerëz në moshë pune. Ekspertët si Brücker parashikojnë se deri në vitin 2035 do të ketë rreth shtatë milionë më pak njerëz në tregun e punës.
Akti i Imigracionit të Aftësive është zhgënjyes
Për të kompensuar mungesën aktuale në tregun e punës, 400,000 emigrantë do të duhet të vijnë në Gjermani çdo vit – dhe të qëndrojnë. Njerëz nga të ashtuquajturat vende të treta jashtë Bashkimit Evropian. Që nga viti 2012, specialistët akademikë kanë mundur të vijnë në Gjermani nëpërmjet të ashtuquajturës Karta Blu e BE-së. Në vitin 2020 hyri në fuqi edhe Akti i Imigracionit të Aftësive (FEG) , i cili përfshin edhe profesionet joakademike. Por nuk po funksionon siç shpresohet, dhe jo vetëm sepse kompanitë e vogla dhe të mesme në Gjermani shpesh kanë ende probleme në rekrutimin e punëtorëve të kualifikuar nga jashtë. Në vitin 2020, 30,000 punëtorë të kualifikuar erdhën nga jashtë, ndërsa 20,000 u larguan nga vendi në këmbim.
Qeveria federale dëshiron të reformojë ligjin dhe të paraqesë pikat e para kyçe në shtator. Kjo përfshin hapjen e tregut të punës për punëtorët e kualifikuar që kanë një kontratë pune, por nuk kanë ende një kualifikim profesional të njohur në Gjermani. Ministrja e Brendshme Nancy Faeser dhe Ministri i Punës Hubertus Heil e njoftuan së fundmi këtë. Ju gjithashtu mund të arrini një kualifikim profesional me ndihmën e një punëdhënësi gjerman.
